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淮北双龙公司管理干部争穿“金靴”“银靴”蔚然成风
2019/5/7 15:46:00 来源:平博pinnacle sports日报 文字: | |

  “哟,没想到赵洋也获得‘银靴奖’了!”

  “那咱们也得多对职工家跑跑,多关心关心困难职工、后进职工,争取下次咱们也能穿上‘金靴、银靴’。”

  为切实加强思想政治工作,准确把握职工思想动态,近两年来,淮北双龙公司在副科以上干部中扎实开展了“月进一家门,年暖十户心”家访活动。并且由原来的每半年开展一次评选,从今年开始每季度进行一次“金靴、银靴奖”评选。坚持把家访活动形成规范化、制度化、全面化,逐步使家访覆盖到全公司每个在职职工家庭。

  采煤一区党支部书记陈彬一直把关心职工生活、思想动态作为首要工作来抓,通过班前会、安全学习会、职工家访,把公司及区队的有关政策、规定及时向职工群众进行传达。按照“五清楚、六必访、七必谈”的要求,对困难职工、“11种安全隐患人”等做到必须访、经常访,并为他们建立档案。在对职工家访中,他认真倾听职工呼声,及时了解职工群众的心声。尤其在节日期间,对特别困难职工定人、定点、定期进行关心帮助,为他们排忧解难,解除思想包袱,并把职工群众反映的困难、建议等问题及时填写在活动记录本上。在2019年一季度,张峰、刘书林两名职工违章作业,按照规定按一般“三违”处理,两名职工思想上想不通,觉得处罚重了。针对这种情况,陈彬多次对其进行帮教分析,帮助他认识自己的不足,解开他心中的思想包袱。还有一次,班中有一位职工因为未严格执行集体升入井制度提前上井,陈彬发现后,当即向区里建议取消该职工的当班内部市场化收入,并严格按照岗位体系进行考核。并主动找到那位职工谈心,帮助他认识自己的不足,认真做好他思想工作。

  安监处机运科主管、兼运管办主任赵洋,在日常工作学习中,认真履行岗位职责,深入现场排查安全生产隐患,及时整改存在的各类隐患和问题,制止和纠正“三违”现象和违反各项安全管理刚性规定的行为。在公司开展的“反三违、保安全”活动中,他积极组织对“三违”人员进行培训学习、谈话、帮教,一季度,职工司跃武因工作操作不规范,被集团公司查处属于一般“三违”行为,赵洋及时找其谈心,帮助他改正缺点错误,规范管理、规范操作,上标准岗干标准活。

  经营管理党支部书记刘继强,关心职工生活,深受大家称赞。周海红的母亲因病住院,丈夫又在外地工作,她一个人既要照顾生病的母亲,还要照顾上初中的孩子,同时工作压力较大,所以她本人感觉生活十分吃力。了解情况后,他便和同事一起对其进行了家访,让她安心照顾家人,她很感谢组织的关心,表示今后一定尽职尽责的工作。赵永飞的母亲因心脏病住院,刘继强得知情况后,到其家中了解他的家庭情况和存在的困难。经了解,赵永飞本人一直患有高血压、高血脂的病症,他爱人身体也不好,长期吃药,再加上最近母亲生病,工作上,他还要经常加班,所以赵永飞的精神状态不是太好。刘继强了解情况后,安慰他要坚强的面对困难,要把家庭和工作协调好。组织上的温暖和关怀,让赵永飞很感动,表示一定克服目前的困难,努力工作,不辜负组织的关心。

  今年以来,双龙公司坚持把思想政治工作的落脚点放在基层单位,制订管理干部家访相关规定,要求每一名副科以上干部应对分管范围内的职工做到清楚、必访、必谈,与特困职工和安全隐患人结成帮扶对子,把家访的对象、内容以及解决办法等都填写在《管理干部走访手册》上。

  通过开展家访谈心活动,该公司进一步做好深入细致的思想政治工作,深入到职工中关心群众疾苦,倾听职工呼声,为职工释疑解惑,排忧解难,化解矛盾,解决实际问题,受到广大职工的欢迎。(赵素萍) 


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